آزیتا شوقی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
ابراهیم گیوکی - استادیار گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
بهزاد شوقی - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

این پژوهش با هدف تاثیر هوش هیجانی بر اخلاق حرفه ای حسابداران شهر صنعتی کاوه با نقش میانجی خرد در سال ۱۳۹۹ صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان حسابداری شهر صنعتی کاوه بودند که از این میان با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، ۳۵۵ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد خرد (آردلت، ۲۰۰۳ )، هوش هیجانی (شرینگ، ۱۹۹۶ ) و اخلاقی حرفه ای (فتحی، ۱۳۹۶ ) انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار Spss-V۲۳ و LISREL-V۸.۸ انجام شد. بنابراین مهمترین نتیجه پژوهش حاضر این بود که با تقویت هوش هیجانی و اخلاقی حرفه ای مدیران سازمان می توان خرد در حسابداران را ارتقا داد.

هوش هیجانی؛ اخلاق حرفه ای؛ خرد