ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

جانشین پروری و مدیریت استعداد شاخص هایی اثر گذار بر بهبود عملکرد سازمان ها

Year: 1400
COI: CSIEM02_276
Language: PersianView: 179
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد توکلی - استادیار بخش مدیریت حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، ایران
احمد ابراهیمی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
خالد شمسی - دانشجوی کارشناسی رشته ی مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران

Abstract:

یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعداد های سازمانی است تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود، علی رغم انجام مطالعات بسیار در زمینه مدیریت استعداد، با اینحال هنوز مفهوم روشن و آشکاری برای موضوع مدیریت استعداد توسعه نیافته است. مدیریت جانشین پروری نقشی حیاتی در دنیای کنونی رقابت ایفا می کند. چرخه ی عمر بسیاری از شرکت ها و سازمان ها در حال رسیدن به مرحله انتهایی بوده و دیر یا زود فعالیت آنها محدود شده و صحنه رقابت را ترک خواهند کرد. در بین این سازمان ها، آن دسته از سازمان هایی که بر مدیریت جانشین پروری تمرکز کرده و استعداد های پرسنل خود را به کار می گیرند، فرصت خوبی برای بقا خواهند داشت. درپژوهش حاضرما به بررسی همه جانبه مدیریت استعداد و جانشین پروری و نقش آن در بهبود عملکرد سازمان پرداخته ایم.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is CSIEM02_276. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1244539/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
توکلی، محمد و ابراهیمی، احمد و شمسی، خالد،1400،جانشین پروری و مدیریت استعداد شاخص هایی اثر گذار بر بهبود عملکرد سازمان ها،2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting،Damghan،https://civilica.com/doc/1244539

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 1,253
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support