بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر وفاداری کارکنان، فرسودگی شغلی و مسئولیت پذیری اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان پالایشگاه گاز ایلام)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر وفاداری کارکنان، فرسودگی شغلی و مسئولیت پذیری اجتماعی در بین کارکنان پالایشگاه گاز ایلام بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر اخلاق حرفه ای با ۱۹ گویه از پرسشنامه استاندارد گریگوری و همکاران ( ۱۹۹۰ ) ، جهت سنجش متغیر وفاداری کارکنان با ۵ گویه از پرسشنامه لیندنرین ( ۲۰۰۴ )، جهت سنجش متغیر مسئولیت پذیری اجتماعی با ۴ گویه از پرسشنامه استاندارد استانلند و همکاران (۲۰۱۲) و جهت سنجش متغیر فرسودگی شغلی با ۲۲ گویه از پرسشنامه استاندارد مسلش و جکسون ( ۱۹۸۵ ) در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. آلفای کرونباخ مقدار عددی این ضریب برای پرسشنامه استاندارد در حالت کلی برابر ۰.۹۰۵ شد. تحلیل داده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS انجام شد. با توجه به آماره تی برابر با ۸۱.۶۹۳ که بیشتر از ۱.۹۶ است ، نتیجه می گیریم اخلاق حرفه ای بر وفاداری کارکنان تاثیر معناداری دارد. با توجه به آماره تی برابر با ۱۳۰.۴۸۷ - که بیشتر از ۱.۹۶ - است ، نتیجه می گیریم اخلاق حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر معکوس و معناداری دارد. با توجه به آماره تی برابر با ۶۶.۹۰۶ که بیشتر از ۱.۹۶ است ، نتیجه می گیریم اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , وفاداری کارکنان , فرسودگی شغلی , مسئولیت پذیری اجتماعی