بررسی رهبری تحول گرا بر فرهنگ سازمانی از طریق نقش توانمندسازی کارکنان
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 325
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_307
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
رهبری تحولگرا در جستجوی تغییر و تحول در راستای اهداف و ماموریت متناسب با شرایط محیطی است تا از این طریق به زیردستان اجازه دهد برای اهداف متعالی مبتنی بر توسعه فرهنگسازمانی تلاش کنند در همین راستا، با توجه به محوریت فرایند رهبری در سازمان، رهبران اغلب بهعنوان یک قدرت مولد موثر بر توانمندسازی کارکنان در محل کار عمل میکنند. بدین ترتیب رهبری، عامل مهمی برای قدرتمند شدن کارکنان در جهت توسعه توانمندسازی است پژوهش حاضر به بررسی رهبری تحولگرا بر فرهنگسازمانی از طریق نقش توانمندسازی کارکنان پرداخته است و میتواند به مدیران و رهبران سازمانها در درک اهمیت عملکرد و بهبود توانمندسازی از طریق توجه به زیردستان، افزایش اعتماد و احترام کارکنان، توجه فزاینده به نیازهای کارکنان خود، ایجاد چشماندازی مطلوب برای آینده سازمان و تشویق کارکنان، توانمندی مطلوبی را به وجود آورند تا از این طریق محیط سازمانی پویا و کارکنان فعال و جو سازمانی آکنده از اعتماد پرورش داده، موجب بهبود توانمندسازی کارکنان شوند.
Keywords:
Authors
حامد فاضلی کبریا
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران
موسی الرضا اسماعیلی مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری