مهسا سادات حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
فرخ قوچانی - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران
سید عبداله سجادی جاغرق - دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران

در راستای شناسایی عوامل موثر بر ارتقای عدالت سازمانی، صحت تخصیص رتبه و طبقه شغلی پارامتری حیاتی محسوب می شود. به عبارتی هم طبقه شغلی که نشان از نوع کار، اهمیت کار، تنوع و چالشی بودن آن دارد و هم رتبه شغلی که سطح شغل را نشان می دهد، بر روی عدالت سازمانی و به تنع آن رضایت شغلی تاثیر دارند.در این مقاله هدف اصلی تحلیل رتبه و طبقه شغلی بر ارتقای عدالت سازمانی در شبکه بانکی تهران می باشد که با استفاده از جامعه آماری ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران این هدف تجزیه و تحلیل شده است. در این راستا با تدوین پرسشنامه، تحلیل آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss انجام می شود و میزان تاثیر صحت رتبه و طبقه شغلی بر عدالت سازمانی در بانک تجارت احراز می شود.

رتبه شغلی؛ طبقه شغلی؛ عدالت سازمانی