فریبا غلامی اول - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه مازندران، شهر بابلسر
مرتضی موقر - استادیار و عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری دانشگاه مازندران ، شهربابلسر

وجود سازمان هایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده های نو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند. همواره رهبران تحول گرا از طریق گفتار و کردارشان کل جامعه را دچار تحول میکنند و نفوذ فراوانی در میان پیروانشان دارند. بنابراین هدف از این مطالعه مروری بررسی نقش رهبران تحول گرا در تیمهاست که بررسی ها روابط مثبتی را بین رهبری تحول آفرین و مولفه های فردی و تیمی مانند عملکرد ، رضایت شغلی ، اعتماد ، انسجام و اثربخشی و ... نشان می دهد.

آوای تیم؛ رهبری تحول آفرین؛ عملکرد تیم سازمانی ؛ رضایت شغلی