تحلیل و ارزیابی رضایت شغلی به عنوان یک پارامتر وابسته منتج از عدالت سازمانی در شعب و ادارات سیستم های بانکی
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 289
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_324
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
عدالت سازمانی ناظر بر نحوه ی نگرش قانون و رفتار مدیران با کارکنان سازمان است، به طوری که تداعی کننده ذهنیت انصاف و برابری در کل اجزا باشد. از سوی دیگر رضایت شغلی به واکنش های شناختی، عاطفی و سنجشی افراد، نسبت به شغلشان اطلاق می گردد. رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند. در این راستا هدف این مقاله بررسی این فرضیه است که در صورت ارتقای عدالت سازمانی، رضایت شغلی بهبود می یابد که این فرضیه را با توجه به اهمیت بحث عدالت سازمانی در بانکها مورد تحقیق قرار می گیرد که از طریق پرسشنامه هایی مجزا پس از احراز پایایی و روایی برای عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بانک تجارت شهر تهران اعم از شعب و ادارات انجام شده است. تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS می باشد که آمار استنباطی حاکی از رابطه قابل قابل توجه بهبود رضایت شغلی در اثر ارتقای عدالت سازمانی در بانک تجارت تهران است که این میزان تاثیر در ستاد و صف بانک به دلیل ماهیت شغلی هر یک متفاوت است.
Keywords:
Authors
مهسا سادات حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فرخ قوچانی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سید عبداله سجادی جاغرق
دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران