لیلا کاظمی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
زینب ملائی - کارشناس ارشد رشته روان شناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
عادله صبوحی - کارشناس ارشد رشته شیمی آلی، گروه شیمی، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان انجام شد و سوال اصلی آن نیز در همین راستا تنظیم گردید . جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شهرداری ساوه تشکیل دادند که در زمان پژوهش ۱۲۳ نفر بودند؛ بنابراین نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی می باشد . برای سنجش متغیر هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک وکیل ( ۲۰۰۵ ) و برای سنجش رفتار سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد پادسکاف و همکاران ( ۱۹۹۰ ) استفاده گردید . برای تعیین روایی هر دو پرسشنامه نیز از روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی با کمک نر م افزار لیزرل و برای محاسبه پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار به دست آمده برای پرسشنامه هوش اخلاقی، ۰.۹۲ و برای رفتار سازمانی، ۰.۸۲ بود . تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد . نتایج پژوهش حاکی از آن بود که هوش اخلاقی بر رفتار سازمانی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

هوش اخلاقی، رفتار سازمانی، کارکنان، شهرداری شهر ساوه