لیلا کاظمی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
زینب ملائی - کارشناس ارشد رشته روان شناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
عادله صبوحی - کارشناس ارشد رشته شیمی آلی، گروه شیمی، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه پویا بین غرور سازمانی و رفتار کارکنان شهرداری ساوه انجام شد و سوال اصلی آن نیز در همین راستا تنظیم گردید .جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شهرداری ساوه تشکیل دادند که در زمان پژوهش ۱۲۳ نفر بودند؛ بنابراین نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است .این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داد ها، توصیفی -پیمایشی می باشد. برای سنجش متغیر غرور سازمانی از پرسشنامه گایرز و رین ( ۲۰۱۱ )، استفاده کردیم که دارای ۷ گویه و دو مولفه غرور سازمانی هیجانی و غرور سازمانی نگرشی می باشد. برای سنجش رفتار کارکنان نیز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده کردیم که با ۱۶ گویه سنجیده می شود. برای تعیین روایی هر دو پرسشنامه نیز از روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی با کمک نر م افزار لیزرل و برای محاسبه پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار به دست آمده برای پرسشنامه غرور سازمانی، ۰.۹۲ و برای رفتار کارکنان، ۰.۸۲ بود. تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد .نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مولفه های غرور سازمانی بر رفتار کارکنان ، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

غرور سازمانی، رفتار کارکنان، غرور هیجانی، غرور سازمانی نگرشی