بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شرکت با نقش واسطه گرایش به کارآفرینی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 248

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM02_376

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400

Abstract:

تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شرکت با نقش واسطه گرایش به کارآفرینی انجام شد. این تحقیق کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارکنان و مدیران واحد منابع انسانی شرکتهای شهرک صنعتی توس مشهد تشکیل می دهند، که با توجه به عدم دسترسی دقیق به جامعه آماری نمونه بر اساس جدول مورگان ۳۸۴ نفر انتخاب گردید. ابزار مورد استفادهجهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ی گرایش به کارآفرینی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، و عملکرد سازمانی می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای اولیه در نمونه ای به تعداد ۳۰ نفر (پیش ازمون) تایید شد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر گرایش به کارآفرینی و عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین گرایش به کارآفرینی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان را میانجیگری می کند. از محدودیت های تحقیق می توان به کمبود منابع علمی و معدود بودن تحقیقات و مستندات، عدم همکاری محدود افراد در تکمیل پرسشنامه ها و یکسان نبودن شرایط روانی، میزان انگیزش، تمایل و دقت آزمودنی ها در پاسخ به سوالات اشاره کرد.

Keywords:

گرایش به کارآفرینی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , عملکرد سازمانی