سید بختیار باویر - کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، آموزش و پرورش موسیان، ایلام، ایران
رضا خوب آیند - کارشناسی ارشد جمعیت شناسی، آموزش و پرورش موسیان، ایلام، ایران
پروین برفی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور دهلران، ایران
حسن رشیدی - مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر امنیت شغلی و شادکامی بر رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر امنیت شغلی با ۳۰ گویه از پرسشنامه استاندارد نیسی و همکاران ( ۱۳۷۹ ) و شامل ابعاد تمرکز بر شغل ۲ سوال ، جابجایی کمتر شغل ۳ سوال ، انتخاب شغل مناسب ۲ سوال، رضایت ۳ سوال ؛ رضایت اقتصادی ۳ سوال ؛ عاطفی بودن محیط کار ۳ سوال ؛ احساس آرامش ۴ سوال ؛ وابستگی به سازمان ۴ سوال ؛ دفاع از سازمان ۶ سوال.، جهت سنجش متغیر شادکامی با ۲۹ گویه از پرسشنامه آکسفورد آرگایل و لو ( ۱۹۸۹ ) و جهت سنجش متغیر رضایت شغلی با ۱۹ گویه از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا ( ۱۹۶۷ ) و با ابعاد نظام پرداخت ۳ سوال، نوع شغل ۴سوال، فرصت های پیشرفت ۳سوال، جو سازمانی ۲سوال، سبک رهبری شرایط فیزیکی در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام بوده است. ۱۲۲ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه و تحلیل استنباطی دادههای تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls استفاده شده است. متغیر امنیت شغلی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۳.۴۹۱ که بیشتر از ۱.۹۶ است(. متغیر شادکامی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد (نسبت بحرانی برابر با ۶.۹۳۹ که بیشتر از ۱.۹۶ است). نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار امنیت شغلی و شادکامی بر رضایت شغلی بوده است.

امنیت شغلی، شادکامی، رضایت شغلی