بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد صنعت نور)
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 678
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_424
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. فرآیند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش و یادگیری سازمانی باید در همه سازمانها مدنظر قرار بگیرند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی هر دو می توانند برای سازمان مفید بوده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی می تواند تضمین کننده رشد، کارایی و اثر بخشی بالاتر بوده و نهایتا رشد اقتصادی کشور را به دنبال داشته باشد. یک سازمان با مدیریت دانش از منابع خود به صورت کارا تر استفاده نموده و در نتیجه نوآورتر بوده و عملکرد بهتری داشته و در سازمان یادگیری وجود خواهد داشت . در این تحقیق هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی بوده که بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از روش رگرسیون و تحلیل مسیر شد. در این خصوص نتیجه گیری شد که تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویت فرضیات، پیشنهاداتی ارائه شد.
Keywords:
Authors
شیما صمصامی
گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
احمدرضا کسرایی
گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران