آرمان عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (خط مشی گذاری عمومی)، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
میلاد سلیمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (رفتار سازمانی)، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

در دنیای امروز، عملکرد شخصی کارکنان تحت تاثیر مباحث اخلاقی و تعاملات انسانی است، که به عنوان یکی از متغیرهای مهم سازمانی می تواند تحت تاثیر سبک های مختلف رهبران سازمان و نحوه برخورد آن ها باشد. رهبران اخلاقی به دلیل الگویی که در سازمان اجرا می کنند، رفتارهای دوستانه را در بین افراد سازمان افزایش می دهند، بنابراین انتظار می رود افراد نسبت به سازمان پایبندتر باشند. نقش رهبری اخلاقی در درونی سازی نقش های اخلاقی و تاثیری که بر تعهد و عملکرد کارکنان دارد، بسیار مهم است. با توجه به اهمیت شناخت و بررسی راه های افزایش عملکرد کارکنان، هدف این پژوهش بررسی نقش رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. داده های پژوهش با نظر جویی از ۳۷۰ کارمند شهرداری که شامل کلیه کارکنان زن و مرد می باشد جمع آوری شده است و به منظور آزمون فرضیه ها و تایید یا رد مدل پیشنهادی، از مدل اندازه گیری و مدل ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد و از این طریق می تواند به افزایش سطح عملکرد کارکنان سازمان منجر شود.

رهبری اخلاقی؛ عملکرد کارکنان؛ تعهد سازمانی؛ نقش میانجی؛ مدل اندازه گیری و ساختاری