اهمیت و نقش مدیریت منابع انسانی در توانمندسازی کارکنان و سازمان از طریق ایجاد انگیزه و خلاقیت

هدف از پژوهش حاضر تاثیر و کاربرد مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان و ادامه حیات سازمان با روش ایجاد انگیزه و خلاقیت است. مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمان های امروزی به شمار می رود و معطوف به سیاست ها، اقدامات ها و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. حساسیت ایجاد مدیریت منابع انسانی در عصر حاضر آن را به عنوان یک دانش مطرح میسازد. اما شایان ذکر است که علاوه بر قبول اطلاق دانش برای مدیریت منابع انسانی باید آن را هنر و مهارت نیز دانست. مدیران منابع انسانی می توانند با به کارگیری و استخدام نیروها و نگهداری آن ها و ایجاد انگیزش و خلاقیت و توانمندی در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که توانمندسازی فرایندی است که نیازمند نگرشی روشن و پویا دارد که در آن زمینه مشارکت جویی و یادگیری مستمر برای کارکنان و مدیران فراهم می گردد و برای موفقیت آن باید آئین نامه و روش های مناسب تهیه و تدوین کرد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , توانمندسازی کارکنان و سازمان , انگیزه , خلاقیت