سپیده کریمی - دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

در سال های اخیر، شاهد افزایش مطالعه بر روی اثرات مغز هستیم که به درک ما از افراد در فرایندهای کاری و پدیده های سازمانی کمک کرده و سبب پدید آمدن حوزه جدیدی در مطالعات سازمانی به نام عصب شناسی سازمانی گردیده است. مقاله حاضر با روش کتابخانه ای و مرور تحقیقات این حوزه ضمن معرفی عصب شناسی سازمانی، نمونه هایی ارایه کرده است که چگونه عصب شناسی سازمانی توانسته مطالعات سازمانی را گسترش داده و در نتیجه ابزاری قدرتمند و نوین برای تکمیل مطالعات سازمانی بوجود آورد.

عصب شناسی سازمانی؛ مدیریت؛ سازمان