تاثیر شخصیت مدیر بر انگیزه کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (شرکت پخش البرز)
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 302
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_596
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
پژوهش با هدف تاثیر شخصیت مدیر بر انگیزه کارکنان با نقش متغیر فرهنگ سازمانی تدوین شده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. نمونه آماری ۲۰۰ نفر کارکنان شرکت پخش البرز تهران بوده است. تحلیل یافته ها با نرم افزار SPSS نشان داد شخصیت مدیر بر انگیزه کارکنان با چهار مولفه رضایت، امنیت، مشارکت و نگرش رابطه دارد. همچنین، با ارتقاء مولفه های شخصیت مدیر بر میزان انگیزه کارکنان کارکنان افزوده می شود و بالعکس. شخصیت مدیریتی با تاثیر بر فرهنگ سازمانی موجب حاکمیت نوع خاصی از رویه ها و رفتارهای سازمانی در سازمان، قادر به افزایش رضایت شغلی، امنیت شغلی، مشارکت با همکاران و نگرش مثبت نسبت به سازمان میگردد. نتایج این پژوهش مدیران شرکت را به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک مدیریت آن ها و فرهنگ سازمانی بر بهبود انگیزش به منظور بهبود مدیریت شرکتشان رهنمون می کند.
Keywords:
Authors
مهرداد بهزادنیا
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی کاشان، کاشان، ایران
حسین حسینخانی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی کاشان، کاشان، ایران