بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اداره کل درمان استان خوزستان

هدف این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان بود. در این پژوهش از مدل دنیسون در فرهنگ سازمانی و مدل میشرا در توانمند سازی کارکنان استفاده شده است. مدل دنیسون شامل مولفه های درگیر کار شدن ، یکپارچگی ، سازگاری و ماموریت ، و مدل میشرا شامل مولفه های شایستگی، انتخاب ،استقلال ،موثر بودن، اعتماد است. جمعیت این مطالعه ۳۴۹ کارمند اداره کل درمان تامین اجتماعی خوزستان است. در این مطالعه نمونه ها به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شده اند. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها ، نرمال بودن اندازه گیری تحقیقات اولیه ، سپس آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که بین سه مولفه فرهنگ سازمانی )درگیر کار شدن ، سازگاری ، ماموریت( و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. اما رابطه معناداری بین توانمندی کارکنان و یکپارچگی وجود ندارد.

Keywords:

توانمند سازی , فرهنگ سازمانی , ماموریت , مدل دنیسون , مدل میشرا