مدیریت سرمایه انسانی و انقلاب چهارم صنعتی

سرمایه انسانی ( HC ) عامل مهمی در موفقیت در نظر گرفته می شود. مفهوم مدیریت سرمایه انسانی ( HCM ) با اثر بخشی سرمایه انسانی، به عنوان گران بهاترین دارایی نامشهود سروکار دارد. با این حال، با پیشرفت فنآوری و معرفی انقلاب چهارم صنعتی، موقعیت سرمایه انسانی در شرکت ها می تواند با توجه به تغییرات پیش بینی شده تغییر کند. از طرف دیگر، عناصر جدیدی که توسط انقلاب چهارم صنعتی معرفی شده است، این امکان را فراهم می کند تا روند HCM ، به نفع بهبود عملکرد و رقابت شرکت ها، بهتر انجام شود. هدف این مقاله اشاره به ارتباط بین مفهوم HCM و برخی از عناصر انقلاب چهارم صنعتی و همچنین تبیین یافته های بررسی پرسشنامه ای است که در مورد چگونگی استفاده شرکت های فناوری اطلاعات اسلواکی از سیستم های اطلاعاتی برای اجرای HCM انجام شده است، اینکه آیا این سیستم ها آنها را قادر می سازد داده های مربوط به HC را تجزیه و تحلیل کنند و آیا این شرکت ها برای معرفی تغییرات در این زمینه در آینده آماده هستند.

Keywords:

مدیریت سرمایه انسانی , انقلاب صنعتی چهارم , سیستم های اطلاعاتی , دیجیتالی کردن , داده های بزرگ