ارزیابی تاثیر استقرار نظام آراستگی محیط کار بر کارآیی و اثربخشی منابع انسانی سازمان ها (مطالعه موردی شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان)

امروزه به کارگیری اصول و الگوهای مدیریتی جهت بهبود کیفیت یکی از بهترین راه های رقابت و توسعه در سازمان ها است. یکی از الگوهای اساسی در بهبود کیفیت، نظام آراستگی است که روحیه، نشاط، ایمنی و کیفیت را به ارمغان می آورد. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اجرای نظام آراستگی ( ۵S ) بر کارآیی و اثربخشی کارکنان شرکت های دانش بنیان می باشد این پژوهش از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. در ابتدا با استفاده از ادبیات تحقیق، شاخص ها و مولفه های کارآیی و اثربخشی استخراج و پس از آن، تعدادی از کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان به عنوان جامعه آماری این تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. سپس، به وسیله پرسشنامه های طراحی شده، وضع موجود کارآیی و اثربخشی مورد سنجش قرار گرفت و پس از آموزش و اجرای ۵S مجددا از طریق پرسشنامه دوم، نظر کارکنان نسبت به تاثیر اجرای ۵S بر کارآیی و اثربخشی مورد سنجش قرار گرفت. یافته های حاصل از تحقیق گویای آن است که با استقرار نظام آراستگی در شرکت های دانش بنیان می توان انتظار داشت منافع اقتصادی، کارآیی، رضایت و اثربخشی کارکنان و رضایتمندی مشتریان افزایش یابد.

Keywords:

کارآیی , اثربخشی , شرکت دانش بنیان , نظام آراستگی ۵S