علی مقیمی - کارشناسی ارشد مهندسی عمران استانداری خراسان شمالی ایران
اعظم منصوری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شهرداری آوا خراسان شمالی ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثربر مدیریت منابع انسانی پیشرو بر اساس آموزه های اسلامی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدبجنورد انجام شده است.روش پژوهش حاضر، کمی و پیمایشی مقطعی بوده و هدف اصلی آن، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثربر مدیریت منابع انسانی پیشرو بر اساس آموزه های اسلامی بر اساس مطالعات تطبیقی و میدانی است. در این پژوهش، پس از بررسی تحقیقات و مطالعات کتابخانه ای و انجام مصاحبه های شفاهی ، پرسشنامه محقق ساخته ۳۵ سوالی در غالب ۹ عامل فردی و ۵ عامل سازمانی تنظیم گردید جهت شناسایی عوامل موثر پرسشنامه مزبور در بین ۱۵ نفر از خبرگان اهل فن در زمینه مسائل دینی توزیع گردید و پس از طراحی پرسشنامه مزبور به روش دلفی پرسشنامه نهایی در بین ۳۰ نفر از مدیران دانشگاه و ۱۴۴ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدبجنورد توزیع گردید جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از روش تحلیل عاملی اکتشافی با نرم افزار SPSS برای شناسایی عوام و همچنین از تکنیک AHP برای رتبه بندی عوامل با استفاده از نرم افزار Expert Choice انجام گردید . نتایج بدست آمده در گام اول برای شاخص هایاصلی نشان داد که عامل فردی با وزن نسبی ۵۵۳ / ۰ در رتبه اول و پسازآن فاکتور سازمانی با وزن نسبی ۴۴۷ / ۰ در رتبه دوم اهمیت قرار دارد.

فرایند سلسله مراتب تحلیلی فازی، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی پیشرو، فاکتور فردی