Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان

دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
Year: 1400
COI: CSIEM02_770
Language: PersianView: 134
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سمیه عباس آبادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور بیرجند
مهدی رشیدی - استادیار مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور بیرجند

Abstract:

هدف پژوهش حاضر اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری بیرجند (مدیران، کارشناسان، کارکنان) می باشد که تعداد آنها ۱۵۰۰ نفر و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان ۳۰۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی از نوع، علی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد شایستگی کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد شایستگی کارکنان نقش واسطه ای را در تاثیر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان ایفا می نماید.

Keywords:

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی , عملکرد کارکنان , شایستگی کارکنان

Paper COI Code

This Paper COI Code is CSIEM02_770. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1245033/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عباس آبادی، سمیه و رشیدی، مهدی،1400،اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان،2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting،Damghan،https://civilica.com/doc/1245033

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Reviews

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پیام نور
Paper count: 61,510
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support