واکاوی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در سازمان های پژوهش-محور

تعهد سازمانی به عنوان نیرویی که فرد را ملزم به ماندن در سازمان کرده بگونه ای که فرد با تعلق خاطر و حتی ایثار و فداکاری جهت تحقق اهداف سازمانی تلاش میکند، در سازمان های پژوهش محور از اهمیت مضاعفی برخوردار است، در حالی که به نسبت سازمان های دیگر کمتر به آن پرداخته شده است. در این راستا هدف کلی پژوهش حاضر واکاوی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان و اعضای هیات علمی پژوهشی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی است. در پژوهش کاربردی حاضر که با رویکرد کمی و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده، جامعه آماری آن کارکنان و اعضای هیات علمی پژوهشگاه و ابزار گردآوری داده ها منابع اطلاعاتی و پرسشنامه محقق ساخته است. عوامل موثر بر تعهد سازمانی در پنج دسته کلی ویژگی های شخصی، شغلی، ساختاری، سازمان و مدیریت از یکسو و ویژگی های تعهد سازمانی از سوی دیگر قابل مطالعه است؛ رتبه بندی عوامل مزبور بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی نظیر سن، جنسیت، وضعیت تاهل، سنوات خدمت، پست و جایگاه سازمانی و ... متفاوت است. مهمترین عوامل موثر بر تعهد سازمانی به ترتیب عبارتند از: رضایت از شغل، ارزش قائل شدن برای ابتکار و خلاقیت در سازمان، انگیزه پیشرفت در انجام کارها، احساس امنیت شغلی و ارزیابی عملکرد براساس صداقت و شایستگی و ... . نتایج نشان داد سهم عوامل مربوط به ویژگی های شغلی و ویژگی های سازمان و مدیریت در تقویت احساس تعهد سازمانی از سایر عوامل موجود در سایر دسته ها بیشتر است.

Keywords:

تعهد سازمانی , وابستگی سازمانی , تعلق خاطر , اعضای هیات علمی , پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی