نقش رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 618
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_795
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
سبک رهبری به عنوان یکی از مهمترین عوامل سازمانی موثر در بهبود عملکرد کارکنان است. در واقع، رهبران اصیل با فراهم آوردن محیطی که در آن تبادل عقاید کارکنان آزاد است، موجبات انگیزش آنها را فراهم می آورند که این خود به بهبود اجرای بهتر امور می انجامد. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی نقش رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از مدیران و کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران می باشند. با توجه به اینکه مقدار T بین سازه های رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی ۲۶۳ / ۱۸ است که مقداری بیشتر از ۹۶ / ۱ دارد، بنابراین ارتباط بین متغیر برون زای رهبری اصیل بر روی متغیر درونزا و وابسته عملکرد اجتماعی در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ تایید می شود. بنابراین می توان قضاوت کرد که فرضیه پژوهش تایید می شود.
Keywords:
Authors
محمدرضا سلطانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد پرند رباط کریم، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران