سمانه علیزاده - دپارتمان مدیریت،آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نیریز، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات ارتباط الکترونیکی بر سلامت روان کارکنان و اثربخشی سازمانی است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان نیریز می باشند. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار T سازه های کیفیت سازوکارهای ارتباط الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی ( ۱۴۶ / ۱۰ ) و کیفیت سازوکارهای ارتباط الکترونیکی بر سلامت روان ( ۶۹۰ / ۱۷ ) می باشند که مقداری بیشتر از ۹۶ / ۱ دارند، بنابراین ارتباط بین متغیر کیفیت سازوکارهای ارتباط الکترونیکی و مولفه های آن بر سلامت روان کارکنان و اثربخشی سازمانی در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ تایید می شود.

ساز و کارهای ارتباط الکترونیکی، سلامت روان، اثربخشی سازمانی