گلی رستمی - کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گرایش علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
صغری افکانه - استادیار، عضو هیئت علمی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران

توجه به نیروی انسانی بهعنوان مهمترین سرمایه هر سازمان، احتمال موفقیت، پویایی و بقای آن را در شرایط پیچیده و متغیر جهان امروز فراهم می آورد.سازمان ها با شناسایی متغیرهای تاثیرگذار بر روند فعالیت ها و اهداف سازمانی و فردی بیشازپیش به دنبال ارتقای کیفیت نیروی انسانی خود هستند. ازاین رو، پژوهش حاضر با تبیین بررسی رابطه میان معنویت و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزیدانشگاه آزاد اسلامی) با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد۲۸۰۰ نفر تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد ۳۳۸ نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامهانجام شد و نیز پرسشنامه ها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. روشهای آماریمورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف - اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطیو همبستگی میباشد. نتایج تجزیه و تحلیل دادها، حاکیاز آن است که میان میان معنویت و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی رابطه مثبت و معناداریوجود دارد که توجه به این امر میتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.

معنویت سازمانی، سلامت سازمانی، تعهد سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی