سامان فیروزی - کارشناس امور پرسنلی شرکت برق منظقه ای خراسان، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد

تحقیقات و مشاهدات حاکی از آن است که در زمان همه گیری ، بسیاری از افراد پاسخ های مربوط به استرس یا اضطراب را ازخود بروز می دهند. در این پژوهش، مقیاسی شامل ۳۴ گویه برای اندازه گیری این ویژگی ها توسعه داده شده است. مقیاساسترس مربوط به کووید- ۱۹ ، برای درک بهتر و ارزیابی پریشانی مربوط به کووید- ۱۹ ایجاد شده و مقیاس ها به گونه ایطراحی شده اند که بتوانند به راحتی برای آینده سازگار شوند این مقیاس، در نمونه ای از کارکنان شرکت برق منطقه ایخراسان ایجاد و مورد تایید قرار گرفت. یک راهکار ۵ عاملی در جهت ارزیابی علائم استرس و اضطراب مرتبط با کووید- ۱۹،شناسایی گردید: (۱) ترس از خطر و آلودگی، (۲) ترس از عواقب اقتصادی، (۳) عدم اطمینان به سیستم بهداشت و درمان،(۴) بررسی اجباری و اطمینان خاطر، و (۵) علائم استرس آسیب زا در مورد کووید- ۱۹. این مقیاس ها بر روی شاخص هایمختلف قابلیت اطمینان و روایی عملکردی قابل قبولی را دارا بوده دارای ارتباط متقابل هستند و شواهدی از سندرم استرسمربوط به کووید- ۱۹ را ارائه میکنند. این مقیاس نوعی ابزار برای درک بهتر پریشانی مرتبط با کووید- ۱۹ در کارکنان است وبه سازمان ها در شناسایی افراد نیازمند به خدمات بهداشت روان، کمک می کند.

استرس کارکنان، کووید ۱۹ ، مقیاس اندازه گیری