امیراردلان علاءالدینی - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی
مرضیه نصیری موصلو - دانشجوی دکتری گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه شهید بهشتی

امروزه شیوع اپیدمی کروونا موجب توجه روزافزون سازمان ها به دورکاری، جهت بهره مندی از مزایای گسترده آن، همچون کاهشرفت و آمد، بهبود عملکرد و ارتقای تعادل میان مسئولیت های حرفه ای و تعهدات شخصی کارکنان و متعاقب آن، برخورداری از منافعتوازن کار زندگی شده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مزایای فردی، مزایای سازمانی و مزایای اجتماعی دورکاری بر بهبودعملکرد سازمانی در دوران شیوع ویروس کرونا (بانک خصوصی) انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندانبانک می باشد، که از این میان، نمونه ای متشکل از ۵۶ کارمند با استفاده از فرمول مورگان انتخاب شده است. در این مطالعه برایجمع آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. این پرسشنامه ها بر مبنای طیف لیکرتپنج درجه تدوین شده اند. روایی پرسشنامه تحقیق با استفاده از روش روایی محتوی و سازه مورد تائید قرار گرفت. همچنین برایارزیابی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای آزمون فرضیات از نرم افزار spss۲۴ استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد مزایای سازمانی و مزایای اجتماعی و مزایای فردی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارد.

مزایای فردی، مزایای سازمانی، مزایای اجتماعی، عملکرد سازمانی