کاربرد فناوری اطلاعات در حوزه ی مدیریت منابع انسانی

امروزه فناوری معیارهای عملکرد و درک انسان ها را تغییر داده است، سازمان ها برای کاهش هزین های اداری و افزایش سرعت ازرائه خدمات نیازمند راهکارهای بهتر، سریع تر و هوشمندانه تر مدیریت منابع انسانی هستند هدف این مطالعه، با استفاده از روش کتابخانه ای و مرور مقالات پایگاه های اینترنتی و مجلات علمی، بررسی اهمیت فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمان هاست. نتیجه ی این مرور نشان می دهد که فناوری اطلاعات عضو جدانشدنی از بخش منابع انسانی از جمله: آموزش منابع انسانی، کنترل آنها، استخدام منابع انسانی و توسعه امور کارکنان می توان مشاهده کرد.

Keywords:

فناوری اطلاعات , مدیریت منابع انسانی , کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی , مدیریت

Authors

سیده شیما کارانجام

دکتری تخصصی مدیریت استراتژیک و سیاست گذاری بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

هستی افشاری

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1246281

شناسه ملی سند علمی:

NMNB02_085

تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1400

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

کارانجام، سیده شیما و افشاری، هستی،1400،کاربرد فناوری اطلاعات در حوزه ی مدیریت منابع انسانی،The Second National Conference on New Management and Start-up Businesses،Shiraz،https://civilica.com/doc/1246281

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of University of Tehran

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 83,547

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.