تاثیر رهبری معنوی و توانمند سازی روانشناختی بر رفتارهای فرانقش کارکنان و ترک خدمت در سازمان میراث فرهنگی استان اصفهان

هدف اصلی این تحقیق تاثیر رهبری معنوی و توانمند سازی روانشناختی بر رفتارهای فرانقش کارکنان و ترک خدمت می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان و پرسنل سازمان میراث فرهنگی استان اصفهان که تعداد آنها ۸۵۰ نفر است، می باشد. از این میان تعداد ۱۰۰ نفر بصورت تصادفی از میان آنها انتخاب شده و پرسشنامه را تکمیل می کنند که از این تعداد، ۹۴ نفر کارمند و ۶ نفر مدیر می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تحلیل داده ها از بستهبندی آماری برای تحلیل دادههای علوم اجتماعی نسخه ۱۹ و نرم افزار روابط خطی ساختاری نسخه ۸.۵۴ استفاده شد. شاخص های توصیفی شامل میانگین، انحراف استاندارد و ضرایب همبستگی محاسبه شد. روابط فرضی ساختاری با مدل تحلیل مسیر آزمون شد و شاخص های برازندگی مدل نهایی گزارش شد. این تحقیق دارای چهار فرضیه بود که یافته های تحقیق نشان داد این فرضیه ها تایید شدند. نتایج نشان داد که رهبری معنوی بر رفتار فرانقش تاثیر مستقیم و بر ترک خدمت تاثیر معکوسدارد. همچنین مشخص شد که توانمندسازی روانشناختی بر رفتار فرانقشی تاثیر مستقیم و بر ترک خدمت کارکنان تاثیر معکوس دارد.

Keywords:

رهبری معنوی , توانمند سازی روانشناختی , رفتارهای فرانقشی , ترک خدمت