بهینه سازی گردش شغلی با استفاده از متغیر چرخه زندگی و به روش شبکه عصبی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 288

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCPM08_003

تاریخ نمایه سازی: 6 مرداد 1400

Abstract:

در راستای ایجاد یک الگوی علمی و قاعده مند برای چرخش شغلی، عوامل مختلفی موثرند. با استفاده ازنمودار چرخه زندگی و طراحی یک مدل ریاضی در جهت بهینه سازی و پیش بینی کیفیت توانایی های افراد و انتخاب افراد مناسب برای شغل های موجود در سازمان، می توان یک الگوی قاعده مند برای چرخش شغلی طراحی کرد. سوال اصلی پژوهش این می باشد که چگونه می توان با استفاده از نمودار چرخه زندگی و بهینه سازی آن، چرخش شغلی را به صورت یک الگوی علمی طراحی کرد؟برای به دست آوردن اطلاعات موردنیاز در زمینه ادبیات و پیشینه تحقیق از مطالعات کتابخانه های شامل کتب داخلی و خارجی، مقالات داخلی و خارجی، پایان نامه های مرتبط، بانک های اطلاعاتی، جستجو در پایگاه های اطلاعاتی و گزارش های آماری استفاده شده است. همچنین از اطلاعات بخش منابع انسانی سطوح عملیاتی در یک کشتارگاه صنعتی طیور نیز استفاده شده است.در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای شده است. در ابتدا اطلاعات مربوط به توانایی های فیزیکی و ذهنی افراد در واحدهای مورد نظر را با استفاده از گزارشات و نمره دهی سرپرستان در طی یک ماه استخراج شده است. سپس داده های مربوط به افراد در نرم افزار متلب به روش شبکه عصبی تجزیه و تحلیل شده است. این پژوهش با رویکرد مدلسازی ریاضی به طراحی یک سیستم گردش شغلی پرداخته است که نیروهای مناسب برای هرشغلی را انتخاب نماید که در این پژوهش دو عامل وضعیت ذهنی و وضعیت جسمانی فرد در طی زمان در نظر گرفته می شود. در صورتی که بدون چنین سیستمی ممکن است نحوه تخصیص شغل ها به افراد به نحوی شکل بگیرد که علاوه بر عدم انجام شغل با بهره وری بالا، برای یک نیروی کار حتی خطر شغلی نیز بیشتر باشد.

Authors

پدرام صفائیان

کارشناسی ارشد MBA گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری

عباسعلی رستگار

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران