بررسی ارتباط بین سنخ های شخصیتی با ادراک کاکنان از عملکردسازمانی (وزارت ورزش و جوانان)

یکی از ارکان اصلی و زیربنایی در هر سازمانی، نیروی انسانی سازمان است که قطعا بدون توجه به ابعاد، انگیزه ها و تمایلات درونیافراد در سازمان، نیل به اهداف سازمان مشکل خواهد بود . عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریت ها، وظایف و فعالیت هایسازمانی و نتایج حاصل از انجام آنها اطلاق می شود. پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین سنخ های شخصیتی با ادراک کاکناناز عملکردسازمانی (وزارت ورزش و جوانان) انجام گرفته است.پژوهش حاضر از نوی توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (N=۴۳۰) بودهکه با استناد به جدول کرجسی و مورگان از بین آنها ۲۰۰ نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامهاستاندارد عملکرد سازمانی بر اساس مدل اچیو، هرسی و گلداسمیت (۲۰۱۳) و پرسشنامه شخصیتی نئو فرم کوتاه (NEO- FFI) بود. روایی پرسشنامه ها به تائید ۱۲ نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب ۸۱ / ۰ و ۷۹ / ۰ بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد) واستنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه ای و رگرسون چندگانه) انجام شد.بر اساس نتایج بدست آمده، بین با وجدان بودن، برون گرایی وسازگاری با ادراک کارکنان از عملکرد سازمانی ارتباط مثبت ومعناداری وجود داشت (p≤۰/۰۵)، بین روان آزرده خویی با ادراک کارکنان از عملکرد سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد وبین انعطاف پذیری با ادراک کارکنان از عملکرد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشده است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیوننشان داد سنخ های شخصیتی توانایی پیش بینی ادراک کارکنان ازعملکرد سازمانی را دارد. به علاوه، از بین ابعاد سنخ هایشخصیتی نیز با وجدان بودن، برون گرایی وسازگاری بیشترین توانایی پیش بینی ادراک کاکنان از عملکرد سازمانی را در وزارتورزش و جوانان داشتند.بر این اساس لازم است مدیران وزرات ورزش و جوانان در به فاکتور های شخصیتی کارکنان خود به عنوان یک متغییر تاثیرگذار درعملکرد سازمانی آشنا باشند.

Keywords:

ستخ های شخصیتی , عملکرد سازمانی , وزارت ورزش و جوانان