شناسایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون منسانی قومی در انتصابات سازمانی
عنوان مقاله: شناسایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون منسانی قومی در انتصابات سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_SMT-14-1_007
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_SMT-14-1_007
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
صیدمهدی ویسه - مدیر پژوهش دانشگاه ایلام
اردشیر شیری - دانشیار، گروه مدیریت دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
مریم قبادی - دانشگاه ایلام
خلاصه مقاله:
صیدمهدی ویسه - مدیر پژوهش دانشگاه ایلام
اردشیر شیری - دانشیار، گروه مدیریت دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
مریم قبادی - دانشگاه ایلام
یکی از دلایل رکود اقتصادی در این واقعیت نهفته است که اکثر مقامات و پست های برتر سازمانی توسط افراد ناشایست به دلیل همانندسازی و مشابهت قومیتی، اشغال شده اند. پژوهش حاضر باهدف شناسایی ذهنیت مدیران سازمانهای دولتی در ارتباط با اثر منسانی قومی در انتصابات سازمانی با استفاده از روششناسی کیو، انجام شد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و ازنظر جمعآوری و تحلیل دادهها، آمیخته (کیفی - کمی) اکتشافی است. جامعه آماری موردبررسی کلیه مدیران سازمان های دولتی شهر ایلام بوده اند. همچنین نمونهگیری نیز به روش هدفمند قضاوتی بوده و ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختاریافته و جدول کیو است. بخش کیفی با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۰ نفر از مدیران سازمان های دولتی شهر ایلام و تحلیل آنها به روش تماتیک، جهت گردآوری فضای گفتمانی به تعداد ۱۰۶ گزاره و درنهایت انتخاب نمونه معرف فضای گفتمانی به تعداد ۴۱ گویه انجامید، سپس در بخش کمی با تکمیل جداول کیو به تعداد ۱۰ جدول و تحلیل داده های به دستآمده به روش تحلیل عاملی، ذهنیت افراد هر گروه مورد شناسایی، تحلیل و بررسی قرار گرفت. درنهایت، براساس یافتهها و نتایج تحلیل عاملی کیو، مشخص شد که چهار الگوی ذهنی (انحصارطلبی، خودشیفتگی، تغییر هراسی و تخصص گریزی) مختلف نسبت به منسانی قومی در انتصابات سازمانی در بین مدیران ارشد سازمانهای دولتی شهر ایلام وجود دارد. نتایج پژوهش نشان میدهد الگوی ذهنی انحصارطلبی به دلیل تعداد بیشتر مشارکتکنندگان و جایگاه مهم مشارکت کنندگان نماینده این الگوی ذهنی در مطالعه کیو، نسبت به سایر الگوها غالب بود.
کلمات کلیدی: اثر منسانی, منسانی قومی, انتصابات قومی و خویشاوندگرایی, پارتی بازی, روش کیو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1247897/