محمدامین رشیدی - Tarbiat Modares University
مقداد کاظمی - Tehran University of Medical Sciences
مهرداد کاظمی - Ilam University of Medical Sciences
امیرحسین رشیدی - Tehran University of Medical Sciences
مجید سیفی فرد - Ilam University of Medical Sciences

چکیده مقدمه: خستگی به معنای ضعف و فرسودگی شدید در اثر کار و تلاش فیزیکی یا ذهنی می باشد. اختلالات خواب به عنوان یکی از مهم ترین علل ایجاد خستگی در میان افراد در جوامع شغلی مختلف شناخته شده است. این مطالعه با هدف تعیین رابطه خستگی شغلی با کیفیت خواب و فاکتور های تاثیرگذار بر آن در میان پرستاران بیمارستان های دولتی انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه مقطعی به مدت دو ماه بر روی ۲۴۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند ، انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه خستگی مفرط شغلی/ بازیابی خستگی (OFER-۱۵) و پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI-۱۸) استفاده شد. در نهایت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-۱۶ و با آزمون های X۲، همبستگی اسپیرمن، T-test و آنالیز واریانس یک طرفه انجام گرفت. یافته ها: در این مطالعه، به ترتیب ۵۵% و۷۰% از افراد جامعه مورد مطالعه در حیطه کیفیت خواب نامناسب و در سطح متوسطی از خستگی مفرط شغلی قرار داشتند. آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین خستگی مفرط شغلی و کیفیت خواب همبستگی مستقیم و معنی دار آماری وجود داشت (۰/۰۵>p). نتیجه گیری: با توجه به اینکه در این مطالعه بین کیفیت خواب و خستگی، همبستگی و ارتباط تنگاتنگی وجود داشت، می توان از کیفیت خواب به عنوان یک متغیرپیش بینی کننده خستگی مفرط شغلی استفاده کرد.

Occupational Fatigue, Sleep Quality, Nurse, Hospital, خستگی شغلی, کیفیت خواب, پرستار, بیمارستان