سیده سمانه محمودزاده سیستانی - Department of Public Administration, Islamic Azad University, Mashhad Branch, Mashhad, Iran
محمد رافتی - Department of Public Administration, Islamic Azad University, Mashhad Branch, Mashhad, Iran

مقدمه: اخلاق حرفه ای به عنوان یکی از ویژگی های سرمایه انسانی رایج شده است و مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان است . اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی کارکنان تاثیر به سزایی دارد و مایه افزایش بهره وری نیروی انسانی می باشد.  پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است . مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی –پیمایشی نمونه ها شامل ۱۵۰ نفر کارکنان رسمی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است . داده ها با استفاده از ابزارهای مشخصات جمعیت شناسی و اخلاق حرفه ای و توانمندسازی کارکنان گردآوری شدند و با استفاده از آمار توصیفی – استنباطی تحلیل گردیدند. یافته ها: اخلاق حرفه ای با سطح معناداری۰.۰۶۱ و توانمندسازی کارکنان با سطح معناداری ۰.۰۷۲ مطلوب می باشند (T>۰.۰۵)؛ و دیگر یافته ها نشان داد بین مسئولیت اجتماعی کارکنان (۳.۰۶۷) وخودکارایی (۳.۲۱۷) مسئولیت علمی به دیگران (۲.۱۲۲) رابطه مثبت وجود دارد، اما در تعلق به اجتماع علمی (۰.۲۹۹) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: از آنجایی که بین اخلاق حرفه ای و اکثریت حیطه های توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد مدیران باید به توانمندسازی کارکنان که از اخلاق حرفه ای اثر می پذیرد توجه کنند.

Professional ethics, Empowerment, Medical staff, اخلاق حرفه ای, توانمندسازی کارکنان, کارکنان علوم پزشکی