ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش)

مصطفی رضایی راد; هادی جاویدی آل سعیدی; مریم حسام پور

ارائه و برازش مدل تلفیقی جانع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی(با تاکید بر تسهیم دانش)

Publish place: 5th Iranian Congress on Environment Crises and Their Rehabilitation Methodologies

Publish Year: 1390

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/124950

شناسه ملی سند علمی:

ICECTEM05_001

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1390

Abstract:

بسیاری از محققین بر این باورند که بسیاری از بحرانهای زیست محیطی ناشی از عملکرد سازمانهامیباشند، لذا در قضاوت در مورد سازمانها، نباید تنها به موفقیتهای اقتصادی آنها توجه کرد، بلکه باید در قالب مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانها، معیارهای غیر اقتصادی همچون مسائل مربوط به حفظ محیط زیست را در نظر گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه و برازش دو مدل تلفیقی جامع و جزئی مدیریت استراتژیک منابع انسانی به منظور بهبود بحرانهای زیست محیطی سازمانی با تاکید بر تسهیم دانش میباشد. در اجرای تحقیق از استراتژی پیمایشی– تحلیلی و نمونهگیری تصادفی استفاده شده است. همچنین کارکنان کارخانه شیشه همدان به عنوان جامعهی آماری در نظر گرفته شدهاند. از رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار پیالاس و رویه هالاند در بررسی برازندگی و فرضیات بهره برده شده است. نتایج حاصل از بررسیها به ارائه دو مدل منجر شده است. این دو مدل نگرشی کلی و جزئی به وظایف سازمان داشته و دیدی جامع را به مسائل حفظ محیط زیست توسط سازمانها بر مبنای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه میدهد. نتایج حاصل میتواند مورد استفاده سازمان محیط زیست، مدیران منابع انسانی و برنامهریزان استراتژیک تمامی سازمانها و کلیه افراد و سازمان- های دیگر در امر سیاستگذاری و حفظ محیط زیست قرار گیرد.

Keywords:

وظایف استراتژیک منابع انسانی , تسهیم دانش , رویکرد , حفظ محیط زیست , مسئولیت اجتماعی

Authors

مصطفی رضایی راد

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد (مدرس دانشگاه پیام ن

هادی جاویدی آل سعیدی

کارشناس ارشد اقتصاد انرژی دانشگاه فردوسی مشهد

مریم حسام پور

دانشجوی کارشناس ارشد ارزیابی محیط زیست علوم و تحقیقات خوزستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

دعائی، حبیب‌اله (1377). مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی، چاپ اول، ...
کارنامی، محمد مهدی، (1387)، استراتژی های انجام مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها، ...
Andrews, M.C., & Kacmar, K. M.(2001). Discriminating among organizational politics, ...
Barrett, A, & O'Connell, P. J.(2001). Does training generally work? ...
Beatty, R.W., & Schneier, C. E.(1997). New HR roles to ...
Brockbank, W.(1999). If HR were really strategically proactive: present and ...
Chang, E.(2005). Employee's overall perception of HRM effectiveness. Human Relations, ...
Chen, C. J., & Huang, J. W.(2009). Strategic human resource ...
Collins, C. J., & Clark, K. D.(2006). Strategic human resource ...
Currie, G., & Kerrin, M.(2003). Human resource management and knowledge ...
Czaplewski, A. , & Ferguson, J., & Milliman, J.(2001). Southwest ...
Damanpour, F.(1991). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of determinants ...
Delery, J.E., & Doty, D. H. (1996).Modes of theorizing in ...
Edgar, F., & Geare, A. (2005). HRM practice and employee ...
Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Structural equation models with ...
Glynn, _ A.(1996). Innovative genius: a framework for relating individual ...
Grant, R. M.(1996). Toward a knowledge -based theory of the ...
Guchait, P.(2007). Human resource management practices and organizational commitment and ...
Hansen, M.(1999). The search-transfer problem: the role of weak ties ...
Hurley, R. F., & Hult, G. M.(1998). Innovati on, market ...
Ichniowski, C., & Shaw, K., & Prennushi, G.(1997). The effects ...
Jimenez -Jimenez, D., & Sanz-Valle, R.(2005). Innovation and human resource ...
Kinicki, A. J., Carson, K. P., & Bohlander, G. W. ...
Lado, A. A., & Wilson, M. C.(1994). Human resource systems ...
Laursen, K., & Foss, N. J.(2003). New human resource management ...
Lin, H. F., & Lee, G. G.(2005). Impact of organizational ...
MacDuffie, J. P.(1995). Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational ...
Madhavan, R, . & Grover, R.(1998). From embedded knowledge to ...
Martinsons, M. G.(1995). ...
Mendelson, _ & Pillai, R. R.(1999). Information age organizations, dynamics, ...
Mumford, M. D.(2000). Managing creative people: strategies and tactics for ...
Nonaka, I., & Takeuchi, H.(1995). The knowledge -creating company. New ...
Rupp, D. E., I. Ganapathi, R. V. Aguilera and C. ...
Scarbrough, H., & Carter, C.(2000). Investigating knowledge management. London: CIPD. ...
Subramaniam, M., & Youndt, M. A.(2005). The influence of intellectual ...
Swanson, R. A.(1994). Analysis for improving performance: tools for diagnosing ...
Tannenbaum, S. I., & Dupuree -Bruno _ L. M.(1994). The ...
Torraco, R. J, & Swanson, R. A.(1995). The strategic roles ...
Youndt, M. A, & Snell, S. A, & Dean, J. ...

نمایش کامل مراجع