مسعود طاهری نیا - استادیار گروه حسابداری دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
علی شریعت نژاد - دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
سیده نسیم موسوی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد ملایر ، همدان، ایران.
اکبر خدابخشی - استادیار، گروه اقتصاد، دانشگاه بوعلی، همدان، ایران.

زمینه و هدف: موفقیت سازمان های دانش بنیان، به ترویج خلاقیت و نوآوری و گاهی، به شهامت اقدام‎هایی فراتر از قوانین زائد و دست‎وپاگیر بوروکراسی نیاز دارد. از این‎ رو، پژوهش حاضر، به بررسی نقش رهبری اقتدارگرا در تشویق انحراف خلاق کارکنان، از راه ترغیب آنها به شهامت‎ورزی پرداخته است.روش: این پژوهش کاربردی و توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان سازمان‎های دانش بنیان استان لرستان تشکیل می دهد که از بین آنها، ۳۰۹ نفر برای نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش‎نامه بود که روایی آن ، به‎روش روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز، با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، در نرم افزارهای اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس انجام گرفت.یافته ها: رهبران اقتدار گرا، هم به طور مستقیم و هم از راه شهامت‎ورزی کارکنان، بر انحراف خلاق تاثیر مثبت و معنادار می‎گذارند.نتیجه گیری: مدیران سازمان های دانش بنیان، می توانند برای توسعه توانمندی و شهامت، کارکنان را تقویت کنند تا فراتر از محدودیت های بوروکراتیک موجود بیندیشند و عمل کنند و از این طریق، عملکرد خلاقانه و نوآورانه خود را ارتقا دهند.

رهبران اقتدارگر ا, تشویق انحراف خلاق, شهامت ورزی کارکنان, خلاقیت و نوآوری, سازمان های دانش بنیان