طراحی مدل سکته سازمانی در سازمان های دولتی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 350

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-9-35_001

تاریخ نمایه سازی: 13 مرداد 1400

Abstract:

ارتباطات یکی از مهم ترین عوامل توسعه و تعالی نیروی انسانی و عاملی حیاتی برای موفقیت هر سازمان به شمار می آید. اغلب از مدیریت به عنوان قلب سازمان و از جریان ارتباطات به عنوان جریان خون در سازمان یاد می کنند. اگر جریان ارتباطات با مدیریت مخدوش شود، پدیده سکته سازمانی ظهور می یابد. هدف این پژوهش تبیین و طراحی مدلی برای سکته سازمانی در سازمان های دولتی است. این پژوهش با استراتژی پژوهش کیفی و با روش نظریه برخاسته از داده ها انجام شده است و بر آن است تا مدل جامعی برای سکته سازمانی در سازمان های دولتی ارائه کند. یافته های این پژوهش حاصل مصاحبه با ۱۵ نفر از خبرگان حوزه مدیریت دولتی است که به روش هدفمند انتخاب شده اند. از روش پایایی هولستی و روایی توصیفی برای تعیین روایی و پایایی پژوهش استفاده شده است. تجزیه و تحلیل های انجام شده در فرآیند کدگذاری باز، محوری و انتخابی ۳۹۱ نکته کلیدی، ۱۰۶ کدباز، ۳۲ کد محوری، ۵ کدانتخابی و ۲ مقوله را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش شد. یافته های این پژوهش شامل مولفه های عوامل انسانی، عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری، عوامل فرهنگی و عوامل محیطی هست که عوامل موثر بر سکته سازمانی در سازمان های دولتی را تشکیل می دهند و همچنین پیامد های سکته سازمانی و راهبرد هایی برای کاهش پدیده سکته سازمانی شناسایی شد.

Keywords:

سکته سازمانی , سازمان های دولتی , ارتباطات , نظریه برخاسته از داده ها

Authors

اسفندیار فرج وند

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مهران مصری

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Albert, J. & René, T.) ۲۰۱۴). Social Media and the ...
  • Alvani, M. (۲۰۰۶). General Management. Tehran: Ney Publishing. (In persian)Angela-Eliza, ...
  • Arop, F. O., Owan, V. J., & Akan, E. M. ...
  • Caruana, R., & Crane, A .(۲۰۱۱). Constructing Consumer Responsibility: Exploring ...
  • Danaifard, H. (۲۰۱۵). Management movements in the public sector: past, ...
  • Fateminasab, S., & Mahmoudzadeh, E. (۲۰۱۸). A study The impact ...
  • Glaser, B. G., & Holton, J. (۲۰۰۵). Staying open: The ...
  • Harun, H. & Hassan, R .(۲۰۱۸). Effective Organizational Communication and ...
  • Hasanbaigi, A., & Abdi, J. (۲۰۱۹). Investigation of Influential Factors ...
  • Jyotiranjan, G., Vijai, N., & Damodar, S. (۲۰۱۷). Influence of ...
  • Keyton, J. (۲۰۱۷). Communication in organizations. Annual Review of Organizational Psychology ...
  • Kirti, R. (۲۰۱۲). Effective Organizational Communication: a Key to Employee ...
  • Manafzadeh, M. A., Ghaderi, E., Moradi, M.R., Taheri, S., & ...
  • Maqool, A., Gharari, M., & Danaei, S. (۲۰۱۵). The role ...
  • Marques, J.F. (۲۰۱۰). Enhancing the quality of organizational communication A ...
  • Matthew, A., & James, M. (۲۰۱۵). Organizational Rituals, Communication, and ...
  • Maxwell, J. A. (۲۰۱۷). Qualitative research design: an interactive approach, ...
  • Muhammad, S. & Narina, P. (۲۰۱۷). The Impact of Formal ...
  • Nasiri Valik Nabi, F. (۲۰۱۷). Investigating the relationship between managers' ...
  • Rasa, S., & Antanas, S. (۲۰۱۸). Relationship between organizational communication ...
  • Santalova, M. S., Lesnikova, E. P., Nechaeva, S. N., Borshcheva, ...
  • Ward, V.Z., Toni, G.L.A. & Van, D.M. (۲۰۱۶). Social Media ...
  • Xialing, L., Patric, R., Timothy, L., & Kenneth, A. (۲۰۱۶). ...
  • Yazdanshenas, M., & Poormoghadasian, P. (۲۰۱۶). The relationship between Organizational Communication ...
  • نمایش کامل مراجع