بررسی نقش رسانه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 349

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPTCONF03_016

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1400

Abstract:

این این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خود کارآمدی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از حیث جهتگیری، کاربردی می باشد. از آنجایی که تحقیق به توصیف اطلاعات به دست آمده پرداخته و هیچ دخل و تصرفی در اطلاعات و نتایج به دست آمده ندارند از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۴۸ نفر از داوران فوتبال شهر شیراز بوده که سابقه قضاوت در مسابقات فوتبال استان را داشتند، می باشد. به دلیل تقریبی بودن حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۶۰ نفر انتخاب شد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های خودکارآمدی کرامتی و شهرآرای (۱۳۸۳)، که عامل اصلی گرایش به آغازگری رفتار، تمایل به تکمیل رفتار و پافشاری در انجام تکالیف در صورت ناکامی اندازه گیری میکند. پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۷) که سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری را در برمیگیرد و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده گردید. جهت ارزیابی داده ها از آزمونهای تی استودنت و رگرسیون نرم افزار آماری ۲۳ spss استفاده شده است. نتایج نشان داد با توجه به سطح معناداری به دست آمده (۰/۰۰۱) که کمتر از ۰/۰۵ میباشد مولفه خود کارآمدی بر مولفه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس تاثیر دارد.

Authors

مریم نوروزی

کارشناسی تربیت بدنی ، دبیر شاغل در آموزش و پرورش شهرستان داراب

بتول یاراحمدی

کارشناسی ارشد تربیت بدنی ، دبیر شاغل در آموزش و پرورش ناحیه ۲ شیراز

حکیمه بهرامیان

کارشناسی ارشد تربیت بدنی ، دبیر شاغل در آموزش و پرورش شهرستان داراب

فریده خانی

کارشناسی تربیت بدنی ، دبیر شاغل در آموزش و پرورش شهرستان داراب