حسین شرفی - فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

عدالت سازمانی یکی از مقوله های مرتبط با سلامت سازمانی بوده و اجرای آن در سازمانها می تواند موجب بهبود و توسعه سازمان بشود. اجرای عدالت سازمانی علاوه بر پیشرفت سازمان باعث رضایت کارکنان و همچنین ارباب رجوع می شود. با توجه به اینکه وجود سلامت سازمانی لازمه رشد و توسعه سازمان است و باید در راستای بهبود آن تلاش نمود از اینرو پژوهش حاضر تحت عنوان » تاثیر عدالت سازمانی بر وضعیت سلامت سازمانی در سازمانهای ورزشی« انجام شده است. پژوهش حاضر کاربردی محسوب شده و روش آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمانهای ورزشی زاهدان بوده است. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۰۸ نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده ها: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه سلامت اداری مک کاسکر (۲۰۰۶) است که استاندارد بوده و از روایی معتبر و پایایی مناسب (ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مذکور به ترتیب ۰/۸۶ و (۰/۸۲ برخوردار بودند. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل دادها نشان که عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، سازمانهای ورزشی