ابراهیم حسن بیگی - استاد مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
محمدرضا سکوت - دانشجوی دکتری، مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
ناصر پور صادق - دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی

مدیریت منابع انسانی در وزارت امور خارجه، به عنوان یک دستگاه حاکمیتی انسان محور، از اهمیت خاصی برخوردار است. به کارگیری منابع انسانی در بین سایر زیرسیستم ها، جایگاه ویژه ای دارد. هدف اصلی این تحقیق، دستیابی به مدل سنجش کیفیت سیستم مدیریت به کارگیری منابع انسانی وزارت امور است. تا به سوال تحقیق تحت عنوان مدل اندازه گیری کیفیت سیستم بکار گیری منابع انسانی در وزارت امور خارجه کدام است، پاسخ دهد.این تحقیق کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایش انجام شده است. پس از مطالعات نظری و مصاحبه با خبرگان، معیارهای موردنظر شناسایی و در قالب پرسشنامه دووجهی تنظیم و بین جامعه نمونه ۳۰۶ نفری، که به روش تصادفی از جامعه آماری (کارکنان رسمی) انتخاب شده، توزیع و سپس دیدگاه آنان در مورد وضعیت موجود و مطلوب، استعلام شده و با استفاده از نرم افزارهای ای پی اس اس و لیزرل مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. برای ارزشیابی ماتریس همبستگی،شاخص های کفایت نمونه برداری(KMO) و آزمون خی دو بکار رفته است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی(درصد فراوانی و میانگین) و آمار استنباطی (واریانس و معادلات ساختاری)استفاده شده و درنهایت، هفت عامل؛ شایسته سالاری، توزیع مناسب کارکنان، عدالت محوری، مسئولیت پذیری، توجه به سلسله مراتب، عدالت در اعزام و سنخیت کارکنان با وظایف و۴۵ شاخص سنجش کیفیت سیستم به کارگیری به عنوان نتیجه تحقیق در قالب مدل ارائه شد.

به کارگیری منابع انسانی, کیفیت سیستم به کارگیری, معیارهای سنجش کیفیت