حسین سلامی - استادیار مدیریت دفاعی دانشگاه عالی دفاع ملی
حسین ظریف منش - استادیار علوم دفاعی راهبردی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)
محمد تولایی - دکتری علوم دفاعی و امنیت ملی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)
ناصر پورصادق - استاد مدیریت دولتی دانشگاه عالی دفاع ملی
حمیدرضا محدث - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

ارزیابی پیامد، بخش نهایی ارزیابی عملکرد است که میزان تحقق پیامدها و به عبارتی اثر اقدامات، برنامه ها و فعالیت های سازمان ها در محیط را مشخص می کند. اعمال یافته ها و نتایج حاصل از ارزیابی پیامد ها در طرح ها و برنامه های سازمان ها منجر به اصلاح و بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی و اثربخشی سازمانی می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی پیامد های عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه ای (مدظله العالی) می باشد. نوع پژوهش بنیادی و روش آن نظریه پردازی داده بنیاد (گراندد تئوری) است که پژوهشگران از طریق مطالعه کتابخانه ای نسبت به جمع آوری داده ها (بیانات سال­های ۱۳۶۸ تا ۱۳۹۷) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم افزار MAXQUDA ۱۲ موردبررسی و تحلیل قرار داده است. بر اساس نتایج پژوهش، پژوهشگران در پاسخ به سوالات پژوهش، ضمن تحلیل بیانات، گزاره های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل هفت عنصر: تبیین پیامدها، شاخص سازی پیامدی، جمع آوری داده های محیطی، تحلیل داده های محیطی، نتیجه گیری، تولید گزارش و تولید کاربست نتایج ارزیابی پیامد ها است، در اندیشه امام خامنه ای (مد­ظله­العالی) به همراه الگوی ارزیابی پیامد های عملکرد سازمانی ارائه نموده اند.

امام خامنه ای (مد ظله العالی), الگو, پیامد, عملکرد سازمانی, ارزیابی عملکرد سازمانی