مجتبی اسکندری - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام،
محمدرضا سلطانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
حسین حبیبی - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام و نویسنده مسئول،

یک سازمان موفق، سازمانی است متشکل از نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که تجارب و دانش خود را در اختیار سازمان قرار می دهند. تحت این شرایط، هر فرایندی که موجب ارتقای توانمندی نیروی انسانی شود، فرایندی سرمایه افزا است که نتیجه آن به طور مستقیم در کیفیت و کمیت خدمات نمودار می شود. هدف از انجام این پژوهش، جستجوی راه هایی برای افزایش توانمندسازی  کارکنان با رویکرد معنوی در جهت تحقق هدف های سازمانی و تبیین چارچوب علمی و کاربردی برای توسعه توانمندسازی کارکنان مبتنی بر معنویت است. پژوهش حاضرکه در یکی از سازمان های وابسته به نیروهای مسلح صورت گرفت، به از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی - همبستگی است.  ۷۰ پرسشنامه ، به روش تمام شمار جمع آوری شده است و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. با توجه به نتایج تحقیق، ورودی های مدل بر فرایند به مقدار ۸۳ درصد تاثیر مثبت و معناداری دارد. فرایند بر خروجی ها به مقدار ۸۷ درصد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین با توجه به نتایج ضریب تعیین (R۲) فرایندها به مقدار ۶۸ درصد ورودی ها را پیش­بینی می کنند. خروجی ها نیز به مقدار ۷۵ درصد ورودی و فرایند را پیش­بینی می کند. نتایج پژوهش در خصوص توانمندسازی معنوی بیانگر آن است که توسعه توانایی ها، بیشترین تاثیر را بر روی توانمندی معنوی دارد و سپس بر روی توانمندی شناختی و فکری اثرگذار است.

توانمندسازی, رویکرد معنویی, ورودی, فرایند, خروجی