ارائه مدل کیفی همسویی راهبردهای استعدادیابی فدراسیون های ورزشی ایران

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 349

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KARFN-18-2_007

تاریخ نمایه سازی: 19 مرداد 1400

Abstract:

تحقیق حاضر به منظور ارائه مدل هم سویی راهبردهای استعدادیابی فدراسیون های ورزشی ایران به صورت کیفی انجام شد. روش تحقیق حاضر اکتشافی، از نوع نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) بود که در قالب مصاحبه و تحلیل محتوایی و ساختاری مصاحبه ها با رویکرد استقرایی به روش استراوس و کوربین انجام شد. به منظور گردآوری اطلاعات از افراد متخصص، کارشناسان و خبرگان مطلع در حیطه استعدادیابی به تعداد ۱۷ نفر به صورت هدفمند و به شیوه گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند و مصاحبه ها تا زمان رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. برای تحلیل کیفی، از نرم افزار MAXQDA استفاده شد و مدل نهایی گزارش گردید. بر پایه مولفه های مدل پارادایمی، ۴ عامل اصلی (مدیریت منابع مالی، مدیریت تخصصی)، ۶ عامل علی (نقش رسانه ها، نگاه علمی به ورزش)، ۶ عامل زمینه ای و بسترساز (توسعه ورزش همگانی، ایجاد مراکز استعدادیابی)، ۷ عامل مداخله گر (ضعف مدیریت، توجه به نیازهای ورزشکاران)، ۸ عامل راهبردی (ارتقای دانش مربیان، حمایت فدراسیون ها)، ۱۰ پیامد (کاهش هزینه ها، توسعه پایدار ورزش) شناسایی شد. براساس جمع بندی کلی، متولیان ورزش کشور باید ضمن مهیاسازی عوامل اصلی و مدیریت عوامل زمینه ای و مداخله گر، با برنامه ریزی و تبیین راهبردهای استعدادیابی مناسب، نسبت به هماهنگی و هم سوسازی راهبردهای استعدادیابی در فدراسیون های ورزشی تلاش کنند تا علاوه بر شناسایی و شکوفایی استعدادها در حوزه های تخصصی، جامعه نیز از پیامدهای آشکار فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی آن بهره مند گردد.

Authors

عسگر قنبری

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، ایران.

مجید خوروش

استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مجلسی، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

احمدرضا عسکری

استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Till, K., & Baker, J. (۲۰۲۰). «Challenges and [possible] solutions ...
  • Mobini Dehkordi, A., Tahmasb Kazemi, B. (۲۰۱۳). «The Talents Strategic ...
  • Farshid, M., Goharrostami, H., Ramezani nejad, R. (۲۰۲۰). «Analysis the ...
  • Coutinho, P., Mesquita, I. Fonseca, A.M. (۲۰۱۶). «Talent development in ...
  • Kaczanowski, M., (۲۰۱۸). «Computer based sport talent identification. Quality In ...
  • Davids, K., Araujo, D. (۲۰۱۹). «Innate Talent in Sport: Beware ...
  • Hedayian, M., Dadkhah, R. (۲۰۱۵). «The place of sports in ...
  • Massey, W. V., Whitley, M. A. (۲۰۲۰). «The Talent Paradox: ...
  • Hakemi, H. (۲۰۱۵). «Talent Management in Sport, The First International ...
  • Pion, J., Hohmann, A. Liu, T. Lenoir, M. Segers, V. ...
  • Gabrijelcic, M. K., Volmut, T., & Rajovec, N. (۲۰۲۱). «Gifted ...
  • Baker, J., Wattie, N. Schorer, J. (۲۰۱۹). «A proposed conceptualization ...
  • Eftekhari, O., Gohar Rostam, H. R. Darvishi, A. (۲۰۱۹). «Analysis ...
  • mousavi cheshmehkaboodi, K., hakak, M., sepahvand, R., Nazarpouri, A. (۲۰۲۰). ...
  • Aghaei, A. A., Bahrololoum, H. Andam, R. (۲۰۲۰). «Designing and ...
  • Danica, K., (۲۰۱۳). «Talent Management based on therapeutic work with ...
  • Martin, A., Pascual, Í. (۲۰۱۴). «Talent management. An illustration through ...
  • Rommers, N., Russler, R. (۲۰۱۹). «Innate talent in sport: from ...
  • Storm, L., (۲۰۲۰). «Creating a Sustainable Talent-Development Culture: Context-Driven Sport ...
  • Kalani, A; Elahi, A. R; Sajjadi, N; Zareian, H. (۲۰۲۰). ...
  • Sebera, M., Sedlacek, J. (۲۰۱۲). «Analyze of sport talent selection ...
  • Khodadadi, M. R., (۲۰۱۵). «Feasibility study of the success of ...
  • Nodehi, M. A., Dosti, M. Razavi, S. M. H. (۲۰۱۹). ...
  • Hirose, N., Seki, T) .۲۰۱۵.( «Two-year changes in anthropometric and ...
  • Asadi, N., Moradi, A. (۲۰۱۸). «Study of Talent Barriers in ...
  • Namazizadeh, M., (۲۰۰۳). «Examining the current situation and determining talent ...
  • Danaeifard, H., Emami, M. (۲۰۰۷). «Qualitative research strategies: Reflection on ...
  • Atafar, A., Akbari, N. Ganji, B. U. (۲۰۱۱). «Strategic Alignment ...
  • Luftman, J.N., (۲۰۰۳). «Assessing IT/Business Alignment”. Information Systems Management». ۲۰, (۴). ...
  • Rezvani, A., (۲۰۲۰). «The effect of virtual education and online ...
  • Fallahdar, E., )۲۰۱۶.( «Culture Building with Sports, The First National ...
  • Reza Soltani, N., Vahdani, M. (۲۰۱۳). «Analysis of effective factors ...
  • Mohammadi, M., (۲۰۱۹). «Student’s sports talent identification in schools», the ...
  • Asadi, N., Goudarzi, M. Sajadi, S. N. Alidoust Ghahfarrokhi, E. ...
  • نمایش کامل مراجع