Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارائه مدل کیفی همسویی راهبردهای استعدادیابی فدراسیون های ورزشی ایران

Year: 1400
COI: JR_KARFN-18-2_007
Language: PersianView: 133
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عسگر قنبری - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، ایران.
مجید خوروش - استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مجلسی، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
احمدرضا عسکری - استادیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، مبارکه، ایران.

Abstract:

تحقیق حاضر به منظور ارائه مدل هم سویی راهبردهای استعدادیابی فدراسیون های ورزشی ایران به صورت کیفی انجام شد. روش تحقیق حاضر اکتشافی، از نوع نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) بود که در قالب مصاحبه و تحلیل محتوایی و ساختاری مصاحبه ها با رویکرد استقرایی به روش استراوس و کوربین انجام شد. به منظور گردآوری اطلاعات از افراد متخصص، کارشناسان و خبرگان مطلع در حیطه استعدادیابی به تعداد ۱۷ نفر به صورت هدفمند و به شیوه گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند و مصاحبه ها تا زمان رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. برای تحلیل کیفی، از نرم افزار MAXQDA استفاده شد و مدل نهایی گزارش گردید. بر پایه مولفه های مدل پارادایمی، ۴ عامل اصلی (مدیریت منابع مالی، مدیریت تخصصی)، ۶ عامل علی (نقش رسانه ها، نگاه علمی به ورزش)، ۶ عامل زمینه ای و بسترساز (توسعه ورزش همگانی، ایجاد مراکز استعدادیابی)، ۷ عامل مداخله گر (ضعف مدیریت، توجه به نیازهای ورزشکاران)، ۸ عامل راهبردی (ارتقای دانش مربیان، حمایت فدراسیون ها)، ۱۰ پیامد (کاهش هزینه ها، توسعه پایدار ورزش) شناسایی شد. براساس جمع بندی کلی، متولیان ورزش کشور باید ضمن مهیاسازی عوامل اصلی و مدیریت عوامل زمینه ای و مداخله گر، با برنامه ریزی و تبیین راهبردهای استعدادیابی مناسب، نسبت به هماهنگی و هم سوسازی راهبردهای استعدادیابی در فدراسیون های ورزشی تلاش کنند تا علاوه بر شناسایی و شکوفایی استعدادها در حوزه های تخصصی، جامعه نیز از پیامدهای آشکار فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی آن بهره مند گردد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_KARFN-18-2_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1252899/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قنبری، عسگر و خوروش، مجید و عسکری، احمدرضا،1400،ارائه مدل کیفی همسویی راهبردهای استعدادیابی فدراسیون های ورزشی ایران،https://civilica.com/doc/1252899

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Till, K., & Baker, J. (۲۰۲۰). «Challenges and [possible] solutions ...
  • Mobini Dehkordi, A., Tahmasb Kazemi, B. (۲۰۱۳). «The Talents Strategic ...
  • Farshid, M., Goharrostami, H., Ramezani nejad, R. (۲۰۲۰). «Analysis the ...
  • Coutinho, P., Mesquita, I. Fonseca, A.M. (۲۰۱۶). «Talent development in ...
  • Kaczanowski, M., (۲۰۱۸). «Computer based sport talent identification. Quality In ...
  • Davids, K., Araujo, D. (۲۰۱۹). «Innate Talent in Sport: Beware ...
  • Hedayian, M., Dadkhah, R. (۲۰۱۵). «The place of sports in ...
  • Massey, W. V., Whitley, M. A. (۲۰۲۰). «The Talent Paradox: ...
  • Hakemi, H. (۲۰۱۵). «Talent Management in Sport, The First International ...
  • Pion, J., Hohmann, A. Liu, T. Lenoir, M. Segers, V. ...
  • Gabrijelcic, M. K., Volmut, T., & Rajovec, N. (۲۰۲۱). «Gifted ...
  • Baker, J., Wattie, N. Schorer, J. (۲۰۱۹). «A proposed conceptualization ...
  • Eftekhari, O., Gohar Rostam, H. R. Darvishi, A. (۲۰۱۹). «Analysis ...
  • mousavi cheshmehkaboodi, K., hakak, M., sepahvand, R., Nazarpouri, A. (۲۰۲۰). ...
  • Aghaei, A. A., Bahrololoum, H. Andam, R. (۲۰۲۰). «Designing and ...
  • Danica, K., (۲۰۱۳). «Talent Management based on therapeutic work with ...
  • Martin, A., Pascual, Í. (۲۰۱۴). «Talent management. An illustration through ...
  • Rommers, N., Russler, R. (۲۰۱۹). «Innate talent in sport: from ...
  • Storm, L., (۲۰۲۰). «Creating a Sustainable Talent-Development Culture: Context-Driven Sport ...
  • Kalani, A; Elahi, A. R; Sajjadi, N; Zareian, H. (۲۰۲۰). ...
  • Sebera, M., Sedlacek, J. (۲۰۱۲). «Analyze of sport talent selection ...
  • Khodadadi, M. R., (۲۰۱۵). «Feasibility study of the success of ...
  • Nodehi, M. A., Dosti, M. Razavi, S. M. H. (۲۰۱۹). ...
  • Hirose, N., Seki, T) .۲۰۱۵.( «Two-year changes in anthropometric and ...
  • Asadi, N., Moradi, A. (۲۰۱۸). «Study of Talent Barriers in ...
  • Namazizadeh, M., (۲۰۰۳). «Examining the current situation and determining talent ...
  • Danaeifard, H., Emami, M. (۲۰۰۷). «Qualitative research strategies: Reflection on ...
  • Atafar, A., Akbari, N. Ganji, B. U. (۲۰۱۱). «Strategic Alignment ...
  • Luftman, J.N., (۲۰۰۳). «Assessing IT/Business Alignment”. Information Systems Management». ۲۰, (۴). ...
  • Rezvani, A., (۲۰۲۰). «The effect of virtual education and online ...
  • Fallahdar, E., )۲۰۱۶.( «Culture Building with Sports, The First National ...
  • Reza Soltani, N., Vahdani, M. (۲۰۱۳). «Analysis of effective factors ...
  • Mohammadi, M., (۲۰۱۹). «Student’s sports talent identification in schools», the ...
  • Asadi, N., Goudarzi, M. Sajadi, S. N. Alidoust Ghahfarrokhi, E. ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 821
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support