Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی رفتار پیشاهنگی

فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره: 10، شماره: 4
Year: 1400
COI: JR_BPJ-10-4_004
Language: PersianView: 163
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مریم دهقان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،بابلسر، ایران.
مرتضی موقر - استادیار گروه مدیریت، دانشکده ی علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،بابلسر، ایران.
ابوالحسن حسینی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده ی علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

Abstract:

هدف:هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتارنوآورانه کارکنان با نقش میانجی رفتار پیشاهنگی بود. روش: پژوهش حاضر رویکرد کمی دارد، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات تحقیق، روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری تحقیق، اعضای سمن های زیست محیطی استان مازندران بودند. برای تعیین نمونه از روش نمونه گیری دومرحله ای استفاده شد. ابتدا از میان ۲۰سمن فعال زیست محیطی استان مازندران، ۱۹ سمن بصورت تصادفی انتخاب؛ سپس داده ها از نمونه ۳۰۱ نفری اعضای این سمن ها که بر اساس فرمول کوکران برآورد گردید، جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS۲۲و PLS۳و Excel انجام شد. یافته ها:رهبری تحول گرا بر رفتارنوآورانه با ضریب معناداری ۲.۱۰۳ و ضریب تاثیر ۰.۱۱۴ تاثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تحول گرا بر رفتار پیشاهنگی با ضریب معناداری۵.۸۰۷ و ضریب تاثیر ۰.۳۷۶ تاثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار پیشاهنگی بر رفتار نوآورانه با ضریب معناداری ۱۳.۲۳۶و ضریب تاثیر ۰.۶۹۵ تاثیر مثبت و معناداری دارد. این تحقیق به تایید میانجیگری رفتار پیشاهنگی در این رابطه دست یافت. نتیجه گیری: بین رهبر ی تحول گرا، رفتار نوآورانه و رفتار پیشاهنگی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. به مدیران پیشنهاد میشود، با ارائه سبک رهبری تحول گرا، شرایط مطلوبی برای افزایش رفتار پیشاهنگی ایجاد و انگیزه کارکنان به بروز رفتار نوآورانه را افزایش دهند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_BPJ-10-4_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1253692/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
دهقان، مریم و موقر، مرتضی و حسینی، ابوالحسن،1400،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر رفتار نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی رفتار پیشاهنگی ،https://civilica.com/doc/1253692

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آقاجانی، مینا و علی مهداد.(۱۳۹۸). تاثیر رهبری تحول آفرین بر ...
  • پورانجنار،گل بهار؛ جودیزاده، مهتا؛ پورانجنار، عافیه (۱۳۹۵)، بررسی رابطه ی ...
  • پیرویسی، معصومه؛ شیرخانی، علی.(۱۳۹۹). نقش مشارکت زنان در توسعه توانایی ...
  • حمزئیان، عظیم؛ ملکی مین باش رزگاه، مرتضی؛ باقری قره بلاغ، ...
  • خالقدادی، سعید؛ باقری مجد، روح الله. (۱۳۹۹). توسعه هویت حرفه ...
  • خسروی، حسین؛ پورشافعی، هادی؛ طاهرپور، فاطمه.(۱۳۹۸). نقش سرمایه روان شناختی ...
  • خوش اخلاق، علی؛ شفیع زاده، حمید.(۱۳۹۸). بررسی رابطه رهبری تحول ...
  • داوری، علی؛ رضازاده، آرش .(۱۳۹۶). مدلسازی معادلات ساختاری با PLS ...
  • دانایی فرد، حسن ؛ الوانی، سید مهدی. (۱۳۹۳). درآمدی بر ...
  • رستمی، محمدرضا؛ هاشمی، سید حسین. (۱۳۹۶). بررسی رابطه ی ...
  • رستگار، عباسعلی؛ مقصودی، طاهره. (۱۳۹۵).بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر ...
  • زارعی، زهرا؛ حیدری، مرضیه.(۱۳۹۸). تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری ...
  • سپهوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن؛ فتحی چگنی، فریبرز؛ سپهوند، مهدیه(۱۳۹۹). ...
  • شکوری، الهام؛ عطایی، محمد.(۱۳۹۸).تاثیر اشتراک گذاری الکترونیکی اطلاعات بر رفتار ...
  • کارکنان(مطالعه موردی: درمانگاه های تخصصی بیمارستان حضرت بقیه الله)، مطالعات ...
  • شکوهی امیرآبادی، لیلا؛ دلاور، علی؛ عباسی سروک، لطف الله؛ کوشکی، ...
  • شیری، اردشیر؛ دهقانی سلطانی، مهدی ؛ نثاری، طاهره؛ فارسی زاده،حسین.(۱۳۹۵). ...
  • عالی، احمد، زاهدی، شمس السادات.(۱۳۹۸). مقایسه ی تاثیر دو سبک ...
  • کوثری، رضا؛ نیکنامی، مصطفی؛ دلاور، علی؛ آراسته، حمیدرضا؛ قورچیان، نادرقلی.(۱۳۹۳)." ...
  • مقیمی، سید محمد؛ علم بیگی، امیر. (۱۳۹۲). بررسی نقش ابعاد ...
  • نیک پی، ایرج؛ زند کریمی، مریم. (۱۳۹۷). بررسی تاثیر رهبری ...
  • Adro. F., J., N., D & Leitao., J., C., C. ...
  • Afsar, B., Badir, Y., & BinSaeed, B. (۲۰۱۴). Transformational leadership ...
  • Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W, A. (۲۰۱۹). The ...
  • Akram, T, & Lei, S., & Haider, M, J., & ...
  • Alnajdawi, S., Emeagwail, O. L., & Elrehail, H. (۲۰۱۸). The ...
  • Green human resource practices, organization citizenship behavior for Environment and ...
  • Asurakkody, T, A., & Kim, S, H. (۲۰۲۰). Effects of ...
  • Bass, B, M., & Avolio, B.J. (۱۹۹۴).Improving organizational effectiveness throught ...
  • Chen, L., &Zheng, W., &Yang, B., &Bai. S. (۲۰۱۶). Transformational ...
  • Development Journal .۳۷(۷), ۲۰۱۶, ۸۴۳-۸۵۹De Jong, J & Den Hartog, ...
  • Jaiswal, N, K., & Lochan Dhar, R. (۲۰۱۵).Transformational leadership, Multilevel ...
  • Janssen, O., (۲۰۰۰). Job demands, perceptions of effort–reward fairness and ...
  • Jiang, F. (۲۰۱۱). Effects of organiaztional structure and culture on ...
  • Hetland, J., & Hetland, H & Bakker, A, B., & ...
  • Gemeda, H, K., & Lee, J., (۲۰۲۰). Leadership styles, work ...
  • Giang, H, T., (۲۰۲۱).The influence of transformational leadership dimensions onintrapreneurial ...
  • Kalkan, A., Buskurt, O. C., & Arman. M A. (۲۰۱۴).The ...
  • Khan, .N. A., & Khan, .A. N (۲۰۱۹).What followers are ...
  • Transformational leadership and green human resource management” ...
  • Technological Forecasting & Social Change.۱-۱۲ ...
  • Lee, Y & Mazzei, A., & Kim, J, (۲۰۱۸). Looking ...
  • Business research ۹۱,۲۸۶-۲۹۴ ...
  • Lee, Y & Kim, J.N (۲۰۱۷). Authentic enterprise, organization- employee ...
  • Communication Management ...
  • Park, S, H., & Kim, J,-N., & Krishna, A, (۲۰۱۴). ...
  • Sam liu, C.H., & Huang, Y. H., (۲۰۲۰). The influence ...
  • Saether, A, E., (۲۰۱۹). Motivational antecedents to high-tech R&D employees' ...
  • Shafi, M., & Zoya. & Lei.Z. & Song. X., & ...
  • Watts, L. L., & Steele, L. M., & Den Hartog, ...
  • Zhang, x., & Bartol, K. M. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership ...
  • Zhenge, J., Wu, G., Xie, H., & Li, H. (۲۰۱۹).”Leadership, ...
  • Behavior-value congruence”. International journal of managing projects in business ...
  • Zhong. Z., & Hu. D., & Zheng. F., & Ding. ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 14,173
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support