رباب محمدی نسب - PhD Student in Public Administration, Human Resources, Islamic Azad University.
سیروس فخیمی آذر - Professor, Department of Management, Islamic Azad University ,Tabriz, Iran
محمد پاسبان - Professor, Department of Management, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
نادر بهلولی - Assistant Professor, Department of Management, Islamic Azad University, Bonab Branch, tabriz, Iran

اهداف: توانمندی روان شناختی پرستاران ازیک طرف قدرت ذهنی افراد را برای مقابله با شرایط تنش­ زا افزایش داده و از طرف دیگر بسیاری از عوامل ایجادکننده تنش ­های شغلی را کنترل می­کند. لذا این مطالعه باهدف تعیین عوامل روان شناختی و تاثیر آن بر توانمندی پرستاران انجام شد. مواد و روش­ ها: مطالعه حاضر از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و استراتژی پدیدارشناسی، در بیمارستان الغدیر تبریز در سال ۱۳۹۸ انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی مطالعه را ۱۵ نفر از پرستاران و جامعه آماری بخش کمی مطالعه را ۸۹ نفر از پرستاران بیمارستان الغدیر ناجا تشکیل دادند که نمونه­ گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. ابزار مورداستفاده برای ثبت داده ­ها پرسشنامه بود که در محیط نرم­افزار Smart PLS و به روش پیمایشی با تکنیک تحلیل محتوای پنهان انجام شد. یافته­ ها: یافته ­های حاصل از کدگذاری باز و محوری نشان داد که عوامل روان شناختی موثر بر توانمندی پرستاران ناجا در ۴ حوزه خوداتکایی، کامروایی، اعتماد متقابل و آگاهی حقوقی می­باشند. همچنین نتایج آزمون مسیر نیز نشان داد، خوداتکایی دارای ضریب مسیر ۰/۸۶۲، کامروایی دارای ضریب مسیر ۰/۷۵۲، اعتماد متقابل دارای ضریب مسیر ۰/۷۳۴ و آگاهی حقوقی دارای ضریب مسیر ۰/۹۸۴ هستند. نتیجه­ گیری: سیاست­گذاران و مدیران نظام سلامت بایستی بر توانمندسازی پرستاران که اکثریت نیروی انسانی بیمارستان را تشکیل می دهند اهمیت دهند و مولفه­ هایی را که موجب بهبود عوامل روان شناختی و درنتیجه توانمندی کادر پرستاری بیمارستان­ ها می­ شود، مهیا کنند.

Psychological factors, Empowerment, Nurse.https, عوامل روان شناختی, توانمندسازی, پرستار