مریم مهرورز - کارشناس ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۱۹ تهران

بهداشت روانی کارکنان در عصر صنعتی موضوع جدید کسب و کارها است. مخصوصا زمانیکه نیروی کار از انجام کارهای پرفشار روزانه بطور انباشته خستگیو استرس دریافت می کنند تا سرانجام موجب بیماری های روانی در افراد شود و سلامتی را در معرض خطر قرار دهد. از آنجائیکه ارگونومی و بهداشت محیط کار سال هاست در سازمان ها به آموزش نیروی انسانی برای ارتقاء سلامت فیزیکی کارکنان راه کارها و پیشنهاداتی ارائه می نماید. در شرایط کنونی بخصوص حین اپیدمی کرونا انجام مشاوره های تخصی برآمده از روان کاری نیروی انسانی برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سلامت روان آنها موثر است. شناخت عوامل موثر در بهداشت روان نیروی کار شهرداری منطقه ۱۹ تهران هدف اصلی این تحقیق بوده است. لذا این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی بوده که در نظردارد با انجام تحلیل آماری این عوامل را شناسایی کند. با استفاده از مجموعه داده ذخیره شده حاصل از تکمیل پرسشنامه توسط ۲۴۸ نفر از کارکنان این سازمان و انجام تحلیل عاملی اکتشافی تعداد ۷ عامل شامل: سختی شغل، شرایط کار محیطی، آموزش سلامت و تندرستی، روابط کار و کارکنان، ایفاء نقش موثر کارکنان، سبک رهبری و مدیریت، قوانین و مقررات سازمانی در موضوع تاثیرگذاری بر سلامت روان شناسایی و تحلیل شدند. که عامل شرایط کار محیطی به ضریب آماره ۰.۸۹۷ بیشترین تاثیر را دارد. از آنجائیکه مشاغل اجرایی شهرداری در زمره مشاغل سخت قلمداد می شوند. ایجاد شرایط مناسب کاری به همرا آموزش و فراهم کردن روابط سالم حرفه ای می تواند در بهداشت روانی کارکنان در کنار سایر عوامل نقش مهمی ایفاء می نماید و مدیران منابع انسانی با درنظر گرفتن ترکیب این عوامل قادر خواهند بود بیش از گذشته در حفظ و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی برای انجام وظایف روزانه و خدمات رسانی هرچه شایسته تر به شهروندان از طریق کار بدون استرس و ارتباطات کم تنش بین افراد در محیط کار ایجادنمایند.

روانشناسی سازمانی، بهداشت روان کارکنان، عوامل تنش زا و استرس زا، دورکاری، شرایط کار محیطی