مهدی بقائی - کارشناس ارشد بهداشت و مدرس مجتمع آموزش عالی میناب
محمد مدنی سربارانی - کارشناس ارشد روانشناسی و مدرس مجتمع آموزش عالی میناب
سمیه رهسپار - دانشجوی دکتری جغرافیا، گرایش برنامه ریزی شهری، مدرس مرکز آموزش علمی کاربردی و هلال احمر و پیام نور واحد میناب

هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر استرس شغلی بر تمایل به ترک شغل مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب میباشد. در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که استرس شغلی تا چه اندازه بر تمایل به ترک شغل مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب تاثیر دارد؟ کلیه ی مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب میباشد که در حال حاضر تعداد ۵۰ نفر را شامل میشود. همچنین نمونه آماری طبق روش نمونه گیری کوکران تعداد ۴۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از استرس شغلی اسیپو در سال ۱۹۸۷ و پرسشنامه تمایل به ترک شغل مقیمی در سال ۱۳۸۹ استفاده شده و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری توصیفی از جمله فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، مد، میانه، واریانس، انحراف معیار و استنباطی، آزمون کلموگروف-اسمیرونوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام با نرم افزار Spss ۲۶ استفاده میگردد. نتایج پژوهش نشان میدهد، استرس شغلی ( بارکاری نقش، بی کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده نقش، احساس مسئولیت و محیط فیزیکی) بر تمایل به ترک شغل (احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان) مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب تاثیرگذار است.

استرس شغلی، ترک شغل، کنترل سلامت، شبکه بهداشت میناب