بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهر ساوه
Publish place: National Conference on Professional Research in Psychology and Counseling with a Teacher Perspective
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 192
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP07_1175
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1400
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهر ساوه میباشد. در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد (احدی و همکاران) و عملکرد سازمانی (فیروزی و همکاران) به شرح زیر استفاده شده است. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری درنظرگرفته شدند.در این پژوهش،از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود.جامعه جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل مدیران،معاونین و کارشناسان و مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان ساوه می باشند که دارای حق تصمیم گیری در این سازمان در مورد مسائل مختلف بوده و تعداد آن ها ۳۹۳ نفر می باشند.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از و مدلسازی معادلات ساختاری به روش plsموردبررسی و صحت سنجی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین نمره ی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی (r=۰/۲۰) رابطه معنی دار وجود دارد. بر اساس ضریب تعیین۴ (r۲) درصد نمرات مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی مشترک بوده است. لذا فرضیه کلی تایید می گردد.
Keywords:
Authors
هادی عروجی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، اداره آموزش و پرورش مرکزی،شهرستان ساوه
محمد زندوکیلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،اداره آموزش و پرورش مرکزی،شهرستان ساوه
امین حسینی
دانشجو کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد تهران، اداره آموزش و پرورش شهر ساوه