شهریار علیپور - کارشناس ارشد تربیت بدنی، موسسه غیرانتفاعی چرخ نیلوفری تبریز، تبریز، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت زمان بر بهره وری و خلاقیت در میان کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز می باشد. پژوهشحاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت میدانی انجام گرفت و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع علی و به طور مشخص مبتنی برمدل همبستگی بود. جامعهی آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز می باشد. از بین جامعه آماری ۲۰۴ نفر به طور تصادفیساده برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق از سه پرسشنامهی استاندارد مدیریت زمان مورهد وگریفین (۱۹۸۹)، پرسشنامه بهره وری هرسی و گلد اسمیت (۲۰۰۷) و پرسشنامه استاندارد خلاقیت تورنس استفاده شد. علیرغم استانداردبودن پرسشنامه ها، هر سه پرسشنامه مطابق با ساختار سازمانهای خدماتی بومیسازی شد و روایی صوری و محتوایی آنها به تایید ۲۰ تناز متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۶ / ۰ ، ۸۳ / ۰ و ۸۹ / ۰ محاسبه شد.همچنین به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده از نرم افزار آموس و روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیقنشان داد که مدیریت زمان بر بهره وری و خلاقیت در کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز تاثیر دارد. همچنین مولفه های مدیریت زمان (برنامهریزی روزانه، اعتماد به برنامه ریزی بلند مدت، پافشاری و پیگیری، عدم تداخل و بی نظمی در برنامه ها هدف گذاری در بعد رفتاری وکنترل زمان) بر بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز تاثیر دارد. نتایج دیگر تحقیق نیز نشان داد که مولفه های مدیریت زمان نیزبر خلاقیت کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز تاثیر دارد.

شبکه های اجتماعی، آموزش مجازی، یادگیری، یادگیرنده