مقایسه ارزش ها و شایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر اساس پیمایش MVP در ایران

نشانه رشد و پیشرفت هر جامعه ای اثر بخشی سازمانهای آن می باشد. بنابراین هر جامعه ای سعی دارد که اثر بخشی سازمان هایش را بالاببرد. تحقیقات فراوانی برای مقایسه اثر بخشی در سازمان های دولتی و خصوصی صورت گرفته ا ست. چنین مقایسه هایی با توجه به اینپیش فرض انجام می شود که سازمانهای دولتی و خصوصی بسیار بهم شبیه هستند که باعث می شود عملکردی که در یک بخش اجرامی شود ، انتظار می رود که در بخش دیگر هم اجرا شود. معمولا به نظر می رسد که بخش خصوصی اثر بخش تر می باشد. از طرف دیگربهترین عامل موثر در اثر بخشی سازمان در عصر کنونی ، داشتن مدیران شایسته و ارزشمند است. این پژوهش با هدف مقایسه ارزشها وشایستگی های مدیران دولتی و خصوصی بر مبنای پیمایش MVP در ایران می باشد. MVP ها مجریان برتری هستند که بر مبنایارزشها و شایستگی های شخصی و حرفه ای فعالیت می کند. رویتر با مطالعه رفتارها و مهارت های MVP ها، معیاری ۱۳ عاملی از ارزشهاو شایستگی ها تدوین کرد و آن را پیمایش MVP نامید. ارزش های MVP شامل (مناعت طبع، بلند پروازی، مهارت در برقراری ارتباط،پایبندی به اخلاق، خلق کننده ارزش و کاوشگر) و شایستگی های MVP شامل (مجریان برتر، حل کننده مشکل، تیم محور و تمرکزموفقیت) می باشد.

Keywords:

ارزش , شایستگی , مدیران دولتی